Propósito, pessoas e perseverança: Talyta Trennepohl compartilha experiência de gestão e crescimento do Grupo Ceres em mesa redonda

A experiência de quem acompanha de perto o crescimento de uma empresa e a paixão por um setor que está em constante transformação foram alguns dos pontos abordados por Talyta Trennepohl, diretora do Grupo Ceres de Comunicação, durante a Mesa Redonda “Mercados Globais: Estratégia, Tendências e Oportunidades”. O encontro integrou a programação do Dia do Administrador e do Contador e foi realizado na noite desta quinta-feira (17), no Auditório do IDEAU Passo Fundo.

Ao longo da discussão, Talyta apresentou aos estudantes e profissionais presentes uma perspectiva baseada na experiência de gestão do Grupo Ceres, relacionando os desafios do mercado atual à importância de desenvolver pessoas, estabelecer objetivos e manter uma visão clara sobre onde se pretende chegar.

A mesa também contou com a participação de Kênia Meneguzzi, executiva comercial da Be8, e Eron Moraes, gerente de Marketing do Comercial Zaffari. A mediação foi realizada pela jornalista Andressa Filimberti Sarturi, diretora da agência ComuniQue.

Crescimento exige pessoas e aperfeiçoamento

Ao abordar os desafios da gestão em um cenário de mudanças constantes, Talyta destacou que o crescimento de uma organização não está dissociado do desenvolvimento das pessoas que fazem parte dela. No caso do Grupo Ceres, esse processo acompanha uma trajetória de expansão e de investimentos permanentes no aperfeiçoamento da equipe.

A diretora ressaltou a importância de investir continuamente na preparação dos profissionais, entendendo que uma empresa pode ampliar sua atuação à medida que também fortalece as pessoas responsáveis por colocar seus projetos em prática.

A gestão, nesse contexto, ultrapassa o acompanhamento das atividades cotidianas. Envolve planejamento, tomada de decisões, acompanhamento de resultados e capacidade de olhar para o futuro, mas também exige atenção à formação e ao desenvolvimento de quem integra a organização.

A experiência do Grupo Ceres foi apresentada como um exemplo dessa construção. O crescimento da empresa vem acompanhado de investimentos constantes em aperfeiçoamento, qualificação e desenvolvimento da equipe, em um processo que busca preparar os profissionais para as transformações do mercado e para novas oportunidades.

Propósito como ponto de partida

Outro momento de destaque da participação de Talyta esteve relacionado à construção da trajetória profissional. Ao conversar com os estudantes, ela enfatizou a importância de encontrar um propósito e ter clareza sobre onde se deseja chegar.

Para a diretora, saber qual é o objetivo ajuda a atravessar os diferentes momentos do caminho, inclusive aqueles marcados por dificuldades, incertezas e adversidades. O crescimento profissional não acontece de maneira imediata e, por isso, exige disposição para viver processos de aprendizado.

Nesse sentido, a paciência aparece como parte importante da construção. Os resultados não são necessariamente percebidos de forma imediata, e o desenvolvimento exige tempo, prática, aprendizado e disposição para continuar avançando mesmo diante dos obstáculos.

A mensagem levada aos estudantes foi de que os processos difíceis também fazem parte da trajetória de crescimento. Enfrentá-los pode ser necessário para alcançar os objetivos estabelecidos, especialmente quando existe clareza sobre o propósito e sobre o lugar que se pretende alcançar.

Comunicação como paixão e profissão

A relação com a comunicação também esteve presente na fala de Talyta. À frente do Grupo Ceres, ela compartilhou a importância de atuar em uma área pela qual existe identificação e paixão, especialmente em um setor que passa por transformações permanentes.

O mercado da comunicação exige adaptação, aprendizado contínuo e capacidade de acompanhar novas tecnologias, comportamentos e formas de relacionamento com o público. Nesse cenário, a disposição para aprender e se aperfeiçoar deixa de ser apenas um diferencial e passa a fazer parte da própria construção profissional.

A experiência do Grupo Ceres reforça essa perspectiva. O crescimento da empresa está associado não apenas à ampliação de sua atuação, mas também à busca permanente por aperfeiçoamento dos processos e da equipe.

Um mercado que exige profissionais estratégicos

As discussões da mesa partiram de uma questão central: como profissionais e empresas podem se preparar para um mercado cada vez mais global, competitivo, tecnológico e dinâmico.

Entre os temas levantados estiveram as competências necessárias ao profissional do futuro, as transformações nos modelos de gestão, a necessidade de pequenas e médias empresas pensarem de forma mais ampla, a relação entre dados e experiência na tomada de decisões e a mudança de posicionamento esperada de administradores e contadores.

A discussão também reforçou a necessidade de que esses profissionais ultrapassem uma atuação exclusivamente operacional e passem a participar de maneira mais efetiva das decisões estratégicas das organizações.

Nesse cenário, a formação profissional aparece como um processo contínuo. Mais do que acumular conhecimento, o profissional precisa estar disposto a aprender, desenvolver novas competências e compreender as mudanças que acontecem no mercado.

A participação de Talyta trouxe essa discussão para uma perspectiva prática, conectando os conceitos de gestão e estratégia à experiência de uma empresa que vem crescendo e investindo continuamente em pessoas e aperfeiçoamento.

Para os estudantes que acompanharam o encontro, a reflexão ultrapassou as ferramentas de gestão. A mensagem central esteve relacionada à construção de uma trajetória: ter propósito, saber onde se quer chegar, compreender que o crescimento exige tempo e estar disposto a enfrentar os processos e adversidades que fazem parte desse caminho.